Jobs

Unsere Praktikant:innen sind fester Bestandteil unserer Teams, daher profitieren sie genauso von unserem umfangreichen Trainingsportfolio auf unserem Online-Trainingsportal und von unseren physischen Trainings wie alle unsere Festangestellten.

Aber auch das regelmäßige Feedback bildet einen wichtigen Ausgangspunkt. Unsere Praktikant:innen haben im Verlauf des Praktikums feste Feedbackgespräche mit ihrer Führungskraft und ihren Ansprechpartner:innen aus dem Bereich Human Resources. 

Nach deinem Praktikum gibt es bei entsprechender Vakanz und Qualifikation auch die Möglichkeit, in unser Future Leader Programm übernommen zu werden.

Ja. Dabei differenzieren wir nicht zwischen einem Pflichtpraktikum im Rahmen des Studiums (sozialversicherungsfrei) und einem freiwilligen Praktikum (sozialversicherungspflichtig). Die Vergütung ist für Bachelor- und Masterstudent:innen gleich. Hier findest du weitere Details zu
Praktika und Wekstudententätigkeit.

Mit unserem Online-Bewerbungsformular kannst du dich schnell auf jede Stelle bei Barilla bewerben. Übrigens lässt sich mit deinem LinkedIn-Profil der Prozess noch einfacher gestalten. So können wir schnell reagieren und du kannst deine Daten speichern und jederzeit aktualisieren. Wenn alles geklappt hat, erhältst du eine Eingangsbestätigung.

Nach deiner Online-Bewerbung prüfen unsere Recruiter:innen alle Bewerbungen. Du wirst dann für ein Telefoninterview kontaktiert, um die grundlegenden Anforderungen des Jobs zu überprüfen. Je nach Position absolvierst du danach ein Online-Assessment, wo deine kognitiven Fähig- und Fertigkeiten abgefragt werden. Diese Bewertungen helfen uns, Informationen zu sammeln, die während der ersten Gespräche schwer zu identifizieren sind. Stelle sicher, dass du die Zeit hast und konzentriert bist, wenn du das Online-Assessment vornimmst. Wenn deine Erwartungen und dein Profil zu unseren Anforderungen passen, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch mit unserer Personalabteilung sowie der Fachabteilung ein. In dieser Phase möchten wir mehr darüber erfahren, wie du deine Fähigkeiten bisher eingesetzt hast und wie du Aufgaben und Herausforderungen angehst. Je nach ausgeschriebener Position folgt dann die Durchführung einer Case-Study. Anschließend laden wir dich nach erfolgreichem Interview zu einem Zweitgespräch mit Vertreter:innen des Senior Management Teams ein, wo wir deine Stärken, deine Motivation, deinen Cultural Fit, aber vor allem dein Potential bewerten. 

Auf den "richtigen Fit". Darauf, dass der Bewerber:innen in puncto Qualifikation und Persönlichkeit zu uns passen. Auf Macher:innen-Qualitäten. Darauf, dass wir den Drive und die Leidenschaft sowie den starken inneren Antrieb von Beginn an spüren. Vor allem aber auf Authentizität.

Nimm dir ausreichend Zeit zur Erstellung und achte auf die Vollständigkeit deiner Bewerbungsunterlagen. Sei kreativ, gehe unkonventionelle Wege. Sage uns, warum du dich auf diese Stelle bewirbst und wieso es gerade Barilla sein soll. Kurzum: Hebe dich vom Standardanschreiben ab. Das weckt Interesse nach mehr.

Wir denken, dass jeder Mensch seine Stärken hat. Zeige uns, für welche beruflichen Schwerpunkte du brennst, wo deine Leidenschaft liegt. Gehe in deinen Unterlagen auf den Job ein, auf den du dich bewirbst: Mache deutlich, dass du die dort genannten Anforderungen erfüllst. Das ist für die Vorauswahl bei uns sehr wichtig. Lediglich Kandidat:innen, die sämtliche Anforderungen erfüllen, kommen in die engere Auswahl.

Wir garantieren allen unseren Mitarbeitenden auf sämtlichen Ebenen ein sicheres und inspirierendes Arbeitsumfeld. Persönliche Entwicklungsperspektiven stehen bei uns an erster Stelle. Dafür führen wir regelmäßig individuelle Karriereentwicklungsgespräche.

Schau es dir hier an.

Komm einfach so, wie du dich wohlfühlst. Falls dir das zu unspezifisch ist: Mit Smart Casual kannst du definitiv nichts falsch machen.