DIVERSIDADE & INCLUSÃO

Diversidade & Inclusão é uma das nossas missões e há muito está alicerçada na cultura, nos valores e no código de conduta da Barilla, fazendo desse tema um fator-chave para nosso modelo de trabalho.

Nossa jornada em D&I começa com o princípio básico de que devemos respeitar a integridade física, mental, cultural e moral de cada pessoa, além do direito de interagir e de se associar.

Diversity & Inclusion

E para trazer o discurso para prática, foi que a Barilla Company, em 2012, promoveu a criação das chamadas ERGs, grupos de funcionários voluntários voltados para a promoção da Diversidade & Inclusão.

Respeito

Partindo daí, a Barilla do Brasil, em 2016, também criou sua ERG, denominada Grupo Respeito, dando início então a uma jornada prática de conscientização tanto internamente, junto a toda equipe Barilla, como no âmbito social, fundamentada em 4 pilares:

RESPEITO

Partindo daí, a Barilla do Brasil, em 2016, também criou sua ERG, denominada Grupo Respeito, dando início então a uma jornada prática de conscientização tanto internamente, junto a toda equipe Barilla, como no âmbito social, fundamentada em 4 pilares:

LGBTQAI+

Buscamos respeitar, defender e apoiar os movimentos que buscam pela aceitação e o reconhecimento das pessoas da sigla na sociedade. Esse respeito começa pelo entendimento de conceitos básicos:

RAÇA / ETNIA

Não tem como falar de raça e etnia sem o entendimento da definição de "racismo". Infelizmente, o racismo acontece em vários lugares do mundo, e no Brasil chega a ser de forma explícita, devido aos aspectos histórico-culturais, impactando em diversas áreas como: oportunidades de trabalho, rendas e desigualdades salariais, analfabetismo, entre outras.

EQUIDADE DE GENERO

Para a ONU, a "Equidade de gênero" faz parte de um grupo de objetivos para a construção de um crescimento sustentável no Brasil. A equidade de gênero visa eliminar as discriminações contra a mulher com o propósito de estabelecer a igualdade entre homens e mulheres, com base no reconhecimento das características e necessidades que homens e mulheres possuem. Nesse sentido, o Grupo Respeito trabalha com conscientização de toda a cadeia, abordando desde questões de igualdade salarial até apoio a instituições de promoção das mulheres nas lideranças, além de pontos fundamentais sobre a violência contra a mulher.

ACESSIBILIDADE

Segundo o artigo 5º de nossa Constituição, todos são iguais perante a lei. No entanto, para as pessoas com deficiência, as questões de acessibilidade impactam diretamente em seus direitos, uma vez que, infelizmente, nossa sociedade ainda tem um longo caminho a percorrer.

QUAL O TERMO CORRETO A SE USAR?

TIPOS DE DEFICIÊNCIA

ALGUMAS DE NOSSAS AÇÕES

01

LGBTQIA+

Selo Empresa Amiga de Diversidade. Capacitação de todos os funcionários

Selo Municipal de Direitos Humanos de São Paulo por 3 anos consecutivos.

Casa Florescer: 5 anos de parceria

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02

RAÇA / ETNIA

Dia do Entendimento sobre racismo em 2020.
Palestra com Prof. Bira em 2022.
Cine respeito - desilgualdades raciais.
Apoio à gastronomia periférica (patrocínio de turmas de formação de jovens da periferia em gastronomia).

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03

EQUIDADE DE GÊNERO

Premio Catalyst de Igualdade Social.

Licença-maternidade de 6 meses e flexibilidade na volta ao trabalho.
Licença-paternidade de 1 mês.
Cine respeito (violência contra a mulher).
Metas de mulheres na liderança e banco de talentos.

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04

ACESSIBILIDADE

Parceria com Dorina - Braile com cartões do Grupo.
Maya - Handtalks.
Acessibe.
Visitas sensibilização na AACD e APAE para o funcionários.
Cine Respeito - Colocar-se no lugar do outro.
Chefs Especiais "Apoio à Instituição Chefs Especiais - trabalho de gastronomia de jovens com síndrome de Down".

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